DOZE DICAS DE COMO PERDER UM BOM FUNCIONÁRIO
João Batista dos Santos Rua Amapá LondrinaPR
1) Pague-lhe o menor salário que puder, e fique anos sem corrigi-lo monetariamente.
2) Valorize mais os estagiários do que ele.
3) Quando ele cometer um erro, repreenda-o em público; quando ele fizer algo louvável, não o elogie nem em público, nem em particular.
4) Pague-lhe 1/3 do salário de outro funcionário que tem a também 1/3 da competência dele.
5) Se ele tiver mais de 35 anos nem o contrate, e quando ele completar 36 anos, demita-o.
6) Se ele ficar doente, espere um tempo e dispense-o.
7) Nunca o deixe fazer horas extras, sobretudo se ele estiver precisando muito de dinheiro.
8) Promova somente seus aduladores e deixe-o mofar eternamente na mesma função.
9) Se ele for introvertido e tímido, procure lhe dar tarefas que envolvam contato com o público, se ele for do tipo oposto mantenha-o em alguma função isolada.
10)Não dê o menor valor pra experiência profissional dele, acredite só em cursos e diplomas.
11)Se algum chefe ou colega dele persegui-lo faça de conta que não está vendo nada.
12)Ignore qualquer sugestão dele pra melhorar os serviços da sua empresa. Melhor, ponha em prática o sugerido e depois diga a todos que a idéia foi sua.